В июле этого года вступили в силу поправки в действующее законодательство, которые запретили работодателям в публикуемых вакансиях устанавливать ограничения или преимущества по полу, возрасту, внешности, национальности, местe жительства, отношению к религии, семейному положению. При приеме на работу должны учитываться только деловые качества претендента.  " На данный момент закон начал применяться – в Волгоградской области уже возбуждено чуть менее 20 административных дел, по одному вынесено судебное решение. За нарушение закона граждан теперь штрафуют на сумму от 500 до 1000 руб., индивидуальных предпринимателей на сумму от 3000 до 5000 руб., а юридическим лицам за проявление дискриминации придется выложить от 10 000 до 15 000 руб."