Большинство корпоративных конфликтов возникает по причине отсутствия у сторон возможности или желания договориться. При этом при проведении переговоров стороны стараются использовать как можно более болезненные аргументы для своих оппонентов. В такой ситуации безусловным плюсом является привлечение опытного специалиста, который сможет в отрыве от эмоций спорящих сторон рассмотреть ситуацию и оценить возможности.

При рассмотрении любого корпоративного спора важно правильно рассчитать стратегию поведения. Практически все корпоративные споры характеризуются массовой подачей исков участниками спора к друг другу. Не редко такие конфликты сопровождаются и попытками возбудить уголовное дело друг на друга. При этом спорящие стороны, в большинстве случаев, не ставят задачей именно привлечение к уголовной ответственности оппонента, но желают использовать это как рычаг давления на него. Поэтому победа или поражение в отдельном хозяйственном споре могут как усилить или ослабить позицию стороны в рамках уголовного преследования. В зависимости от накала страстей в корпоративном споре стороны могут применять не правовые способы воздействия друг на друга. Это может проявляться в заключении каки-либо контрактов, распоряжении счетами или имуществом компании и др.

Не редко корпоративный спор может быть связан с арбитражными спорами или спорами в судах общей юрисдикции. Поэтому адвокат, занимающийся корпоративным конфликтом, должен обладать опытом и знаниями по широкому кругу правовых вопросов. Это позволит избежать ошибок которые придется решать в будущем. Мы обладаем опытом представительства в судах Российской Федерации всех уровней. Поэтому можем комплексно подойти к разрешению корпоративного конфликта.